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Contenu pour les équipes RH et People Ops axé sur les cadeaux employés, les kits d'onboarding et les initiatives culturelles.
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Un plan pour un programme de cadeaux employes qui fonctionne a partir de stock entrepose: decider les cadeaux une fois, produire a l'avance, et expedier a la demande quand un declencheur se produit.
Les cadeaux aux employés ne devraient pas nécessiter de courir après les tailles, adresses et préférences à chaque fois. Un processus structuré élimine la charge administrative.
Les welcome packs ne se résument pas au choix des produits. Dès qu'une nouvelle recrue est confirmée, il faut coordonner les parties prenantes, les décisions et la logistique, sans finir dans l'urgence à la dernière minute.
Un plan pour les kits d'onboarding des employes a distance: produire une fois, stocker, et expedier un kit a chaque nouvelle recrue en Europe - sans recommencer a chaque embauche.
Les kits de bienvenue servent deux moments différents - l'accueil des nouveaux employés et l'accueil des visiteurs - chacun nécessitant une approche différente pour la même boîte.
Les kits d'onboarding doivent fonctionner à l'échelle - pour chaque nouveau collaborateur, de manière cohérente - pas seulement être beaux sur une seule photo produit.
La marque employeur s'étend au-delà de la page carrières - les articles promotionnels et l'expérience collaborateur jouent un rôle clé dans la perception de l'entreprise.
