Idées de cadeaux d'anniversaire pour employés

Contenu

Introduction

L'anniversaire est le seul jour du calendrier professionnel qui appartient à une seule personne, sans autre raison que sa naissance. Pas de performance, pas de projet, pas de titre - juste qui ils sont. C'est rare, et c'est pourquoi un anniversaire peut marquer plus que presque tout autre moment de reconnaissance : c'est le seul moment où un cadeau peut concerner la personne plutôt que son rôle.

C'est aussi, presque par conception, le plus facile à rater. Parce que chaque anniversaire concerne une seule personne à la fois, et parce que ces dates ne tombent jamais sur un moment partagé par l'entreprise, tout cela bascule dans la routine - et une routine qui oublie la personne est pire qu'aucune routine du tout.

Ce qui fonctionne

Le cadeau d'anniversaire fonctionne quand il est choisi pour la personne telle qu'elle est, pas pour ce qu'elle fait. Personne ne veut d'un cadeau d'anniversaire qui ressemble à un avantage salarial. Les meilleurs cadeaux d'anniversaire restent petits, personnalisés et utilitaires - la tasse qu'ils veulent vraiment, le carnet qui correspond à leur écriture, l'objet qu'ils attrapent un mardi ordinaire. C'est un cadeau, pas un gadget publicitaire.

Deux principes font la différence :

• Pour la personne, pas pour le rôle. Un cadeau qui donne l'impression d'être "un pour tous les employés" est un stock. Un cadeau qui donne l'impression que "nous avons remarqué qui vous êtes" est un vrai cadeau. La personne est le cahier des charges.

• Le petit l'emporte sur le générique. Une petite chose réfléchie marque plus qu'une grande boîte anonyme qui pourrait aller à n'importe qui. Quand une personne n'est pas sûre que vous l'avez remarquée, la valeur est dans le fait d'avoir remarqué, pas dans la taille.

Parce que les anniversaires arrivent un par un au fil de l'année, chacun peut rester personnel. L'échec survient seulement quand chaque anniversaire est traité comme la même décision rapide - alors l'individu se perd, et la même chose qui est allée à celui dont c'était le tour se répète discrètement pour le suivant.

Ce qu'il faut éviter

Il existe un portrait-type de l'"anniversaire de bureau" que tout le monde reconnaît, et le reconnaître est la première raison de ne pas le reproduire :

• La formule éculée. Une carte générique, un gâteau, et le même objet marqué donné à tout le monde. Cela donne l'impression d'un scénario qui se joue tout seul, pas d'un geste destiné à une personne.

• Un cadeau qui pourrait être celui de n'importe qui. Si l'objet aurait pu aller à n'importe qui autour de la même date sans que personne ne remarque la différence, ce n'est pas un cadeau d'anniversaire - c'est un surplus dont la personne doit se contenter.

• La répétition silencieuse. Parce que les anniversaires arrivent un par un, le même objet sort tranquillement inchangé pendant des années, car aucun moment partagé n'impose jamais un deuxième regard.

La vérité est la suivante : un cadeau d'anniversaire qui arrive en retard, ou qui visiblement pourrait être pour n'importe qui, vaut moins que rien du tout. Il ne s'agit pas d'envoyer quelque chose - il s'agit de montrer qu'une personne précise comptait ce jour-là.

Le même cadeau revient en douce

Ce qui ôte toute chaleur à un anniversaire n'est pas un manque de planification. C'est la nature de l'événement. Chaque anniversaire est un déclencheur unique, une personne à la fois, éparpillés tout au long de l'année - il n'y a donc jamais de moment partagé où l'équipe s'arrête pour se demander si le choix tient encore, comme le fait une réunion de planification avant un lot de congés. Le même cadeau sort année après année non parce que quelqu'un l'a choisi à nouveau, mais parce que rien n'a jamais forcé la question.

La solution est un système permanent avec une revue intégrée. Le calendrier des anniversaires doit exister quelque part où il subsiste quelle que soit la personne présente ou absente cette semaine - un système, pas la liste de rappels d'une seule personne. Et le cadeau doit être revu selon un calendrier fixe - une ou deux fois par an, hors des anniversaires - afin que l'usure soit détectée même quand aucune date ne vous y pousse. Un anniversaire qui coule goutte à goutte n'impose pas de décision ; un calendrier si. (Pour le modèle complet expliquant pourquoi le flux continu est le vrai problème, voir l'article de blog sur le flux et comment le corriger.)

Comment le gérer comme un programme

Le programme traite le cadeau d'anniversaire comme un cycle de production annuel, pas comme une course effrénée par personne. Parce que vous connaissez approximativement votre effectif et quand chaque date tombe, le cadeau de l'année est produit une fois, en quantité connue, et distribué individuellement au fur et à mesure que les dates arrivent.

• Produire une fois par an, en quantité. Le cadeau de l'année est décidé une fois et produit en une seule série - environ l'effectif actuel plus une petite marge de sécurité, afin qu'un nouveau membre après la production soit quand même couvert. Vous ne commandez pas par anniversaire ; vous produisez l'année entière en un seul passage.

• Le garder en stock. SoMerch garde l'article produit prêt et le libère au fur et à mesure que la date de chaque personne arrive au cours de l'année - un par personne, à temps, pas de nouvelle commande chaque semaine.

• Livrer là où ils sont. Que la personne soit au siège, dans une succursale ou travaille à distance dans un autre pays de l'UE, le cadeau les atteint à leur date - une source unique, de nombreuses adresses.

• Le revoir dans le cadre du cycle annuel. Puisque le cadeau est décidé une fois par an de toute façon, le renouvellement est intégré : quand la prochaine série est produite, vous vous demandez si le choix semble toujours bon. Le cycle annuel est la revue - l'usure est détectée au moment de la production, pas poursuivie en milieu d'année.

Le but du programme n'est pas de rendre l'anniversaire moins cher - c'est de le rendre fiable, afin que le choix personnel reste frais d'année en année et que la livraison ait toujours lieu sans que quelqu'un doive courir après chaque date. Le cadeau échoue généralement non pas faute de soin, mais parce que rien n'était produit à l'avance. Décidez une fois par an, produisez une fois, diffusez toute l'année - et la journée reste personnelle pour chaque personne.

Conclusion

La règle pour un anniversaire : le cadeau doit rendre la journée différente, car il y a un jour par an qui appartient uniquement à cette personne et que personne d'autre ne traitera ainsi. Choisissez pour la personne, conservez-le, revoyez-le selon un calendrier et livrez-le le jour même. La personne ne se souviendra pas de l'objet ; elle se souviendra que l'entreprise l'a remarquée ce jour-là.

Le Merch Field Guide couvre ce qui s'imprime bien et quels matériaux se trouvent derrière les articles du jour et les cadeaux. Et pour les autres moments liés aux employés, consultez Anniversaires de travail et Premier jour de travail.