Bedruckte Berufsbekleidung

Das Lagermodell löst das Größenproblem bei wiederkehrenden Programmen

Für Unternehmen, die Onboarding-Kits oder regelmäßige Geschenkprogramme anbieten, bietet das Lagerhaltungsmodell für das Größenproblem bei Berufsbekleidung eine sauberere Lösung als das Sammeln von Größen vor jeder Bestellung. Produzieren Sie einmalig einen Größenmix – basierend auf Ihrer typischen Teamverteilung –, lagern Sie diesen bei uns und versenden Sie die passende Größe an jeden neuen Mitarbeiter, wenn dieser eintritt. Die Mindestbestellmenge von 20 Einheiten gilt pro Produktion, nicht pro Versand. Das bedeutet, dass ein Produktionslauf den individuellen Versand über Monate hinweg abdeckt und der Koordinationsaufwand nur einmal anfällt, anstatt jedes Mal, wenn jemand Neues zum Team stößt.

Die Wahl des Kleidungsstücks signalisiert, wie sehr das Unternehmen den Empfänger schätzt

Ein einfaches Werbe-T-Shirt für ein Konferenz-Giveaway vermittelt eine andere Botschaft als ein schwerer Hoodie in einem Begrüßungspaket. Ein Poloshirt für Mitarbeiter mit Kundenkontakt wirkt anders als ein Bio-Sweatshirt für ein internes Kulturpaket. Das Sortiment ist keine Vielfalt um ihrer selbst willen – jedes Stück Markenkleidung trägt ein unterschiedliches Gewicht, sowohl im wörtlichen Sinne als auch in Bezug auf das, was es kommuniziert. Das richtige Kleidungsstück für das richtige Programm zu wählen, ist ein Gespräch, das es sich lohnt, frühzeitig zu führen.

Markenkleidung, die draußen getragen wird, funktioniert nur, wenn die Leute sie auch wirklich tragen wollen

Ein Hoodie oder ein T-Shirt, das auf dem Weg zur Arbeit, am Wochenende oder im Fitnessstudio getragen wird, kommt der Außenwerbung im Merchandising-Katalog am nächsten. Es reist über das Büro und das Team hinaus in den Alltag. Aber das passiert nur, wenn der Empfänger sich dafür entscheidet, es zu tragen.

Das Problem mit vieler Firmenbekleidung ist, dass sie nicht so aussieht, wie etwas, das man freiwillig wählen würde. Ein großes Logo auf der Brust, ein vollflächiger Rückendruck mit Firmenname und Veranstaltungsdatum, eine steife Werbepassform – das alles sind Signale dafür, dass das Teil ein Arbeitsartefakt ist und kein Kleidungsstück. Nach der ersten Wäsche wandert es in eine Schublade, und mit ihm verschwindet die Chance auf die Werbewirkung im öffentlichen Raum.

Die leistungsstärkste Berufsbekleidung von heute sieht aus wie Kleidung aus dem Einzelhandel. Dezente, durchdachte Logo-Platzierung. Ein hochwertiger Stoff, der das Tragen rechtfertigt. Ein Schnitt, der passt. Wenn das Design so angegangen wird – zuerst das Kleidungsstück, dann das Firmenzeichen –, tragen die Leute es regelmäßig, und die Reichweite des Artikels vervielfacht sich. Dies ist bereits in der Designphase zu bedenken, bevor das Mockup genehmigt wird, nicht erst danach.

Bio- und Recycling-Optionen im gesamten Sortiment

GOTS-zertifizierte Bio-Baumwolle, recycelte Stoffe und verantwortungsbewusst bezogene Materialien sind für das gesamte Sortiment an Markenkleidung verfügbar – nicht nur für ausgewählte Artikel. Für Unternehmen mit ESG-Verpflichtungen, Beschaffungsrichtlinien oder Nachhaltigkeitsberichten ist die Materialwahl Teil des Briefings. Wir können Sie dazu beraten, welche Zertifizierungsunterlagen für jedes Produkt verfügbar sind und was der Unterschied zwischen zertifizierten Bio-Materialien und recycelten Inhalten in der Praxis bedeutet.

Das Druckverfahren prägt die Haptik des Ergebnisses

Ein sauberer Siebdruck auf einem schweren Hoodie erzeugt ein anderes Ergebnis als eine vollfarbige DTF-Grafik auf einem leichten T-Shirt – und beide sind valide, je nachdem, was das Design erfordert. Siebdruck ist der Standard für präzise, ein- oder zweifarbige Logos in großen Mengen. DTF (Direct-to-Film) eignet sich für vollfarbige Kunstwerke, detaillierte Grafiken und kleinere Mengen. Das Verfahren wird während der Mockup-Phase auf das Kleidungsstück und das Design abgestimmt, damit das Endergebnis so aussieht, wie es beabsichtigt war.