Mitarbeiter des Monats Geschenkideen

Intro

Die Auszeichnung zum Mitarbeiter des Monats gehört zu den gängigsten Programmen zur Mitarbeiterwertschätzung - und ist doch selten in Erinnerung bleibend. Der Grund liegt im Namen: Sie ist monatlich und individuell. Eine Person kann sie mehrfach erhalten, und da das Programm so kurzfristig läuft, rutscht das verbundene Geschenk allzu leicht in das Muster der generischen Trophäe - etwas, das nur für die Zeremonie hergestellt wird und niemand mit nach Hause nimmt.

Das Programm selbst ist authentisch, weshalb es sich lohnt, es gut umzusetzen. Die Herausforderung besteht darin, dass die Anerkennung jedes Mal wie eine echte Ehre wirken muss, nicht wie eine bloße Wiederholung eines bereits bekannten Moments. Das Geschenk ist es, das dafür sorgt, dass sich der Erfolg verdient anfühlt.

Was funktioniert

Die Geschenkidee zum Mitarbeiter des Monats wirkt dann, wenn sich ein wiederholter Gewinner dennoch gut fühlt, wenn er das Geschenk entgegennimmt.

• Schreibtischtauglich und bleibt erhalten. Ein hochwertiges Produkt, das die Person tatsächlich nutzt oder ausstellt - etwas Langlebiges, das sich nicht wie ein Symbolartikel anfühlt. Eine Belohnung, die Bestand hat, ist eine Belohnung, die sich lohnt.
• Funktioniert bei Wiederholung. Da eine Person erneut gewinnen kann, darf das Geschenk nicht den Reiz eines einmaligen Ereignisses haben. Es muss für sich genommen ein wertvolles Produkt sein, sodass ein zweiter oder dritter Gewinn weiterhin wie eine echte Anerkennung wirkt - kein reiner Automatismus.
• Für die Person, diskret. Würdigt den Einzelnen, ohne eine öffentliche Krönung zu inszenieren, die peinlich wirken könnte. Der Gegenstand ist die Anerkennung; der Moment bleibt geschmackvoll.

Das Prinzip: Ein gutes, schreibtischtaugliches Produkt, das monatlich verliehen wird und niemals wie ein Teilnahmepreis wirkt.

Was man vermeiden sollte

Drei Dinge führen dazu, dass das Programm in den Bereich billiger Trophäen abrutscht:

• Die generische Plakette. Ein Titel-/Trophäenstück mit der Aufschrift „Mitarbeiter des Monats“, das direkt nach der Zeremonie in eine Schublade wandert. Es steht symbolisch für das Problem, nicht für dessen Lösung.
• Einen Wiederholungssieg wie einen Erstsieg behandeln. Jemand, der erneut gewinnt, verdient ein Geschenk, das diese Wiederholung bereits einkalkuliert. Dieselbe Begeisterung beim zweiten Mal, dasselbe gute Produkt - das hält die Anerkennung davon ab, faul auszusehen.
• Als Pflichtübung wirken lassen. Wenn die Anerkennung zur planmäßigen Übergabe wird und stets dasselbe Produkt automatisch ausgegeben wird, verliert das Programm seine Bedeutung. Die monatliche Auswahl muss weiterhin wie eine Entscheidung wirken - nicht wie ein Automatismus.

Der Rhythmus

Die Auszeichnung zum Mitarbeiter des Monats ist eine monatliche, wiederkehrende, individuelle Anerkennung - was sie rhythmisch in dieselbe Kategorie wie Geburtstage und Jubiläen stellt. Legen Sie das Produkt für den Zeitraum fest, halten Sie genug vorrätig für die erwartete Anzahl, und geben Sie jeweils eines pro Monat aus, sobald der Gewinner steht. Da es terminlich geplant ist, kann das Unternehmen immer vorbereitet sein.

Da es sich jedoch wiederholt, muss das Produkt auch bei einer Wiederholung überzeugen. Eine Person, die im März und erneut im November gewinnt, muss etwas erhalten, das sich auch beim zweiten Mal noch lohnt. Deshalb zählt hier das Produkt mehr als fast bei jeder anderen einmaligen Aktion: Das Geschenk muss gut genug sein, um zweimal erwünscht zu sein.

Umsetzung

• Ein schreibtischtaugliches Produkt wählen. Wählen Sie für den Zeitraum ein gutes, nützliches Produkt, das wegen seiner Qualität und seines Nutzens aufbewahrt wird.
• Genug für die monatliche Vergabe vorhalten. SoMerch hält das Produkt für die monatliche Menge bereit, sodass die Auswahl für den Monat nie leer ausgeht.
• Ausgabe bei Bekanntgabe des Gewinners. Das Geschenk geht jeden Monat an den ausgewählten Mitarbeiter, pünktlich und passend zum Zeitpunkt der Anerkennung.
• Regelmäßig aktualisieren. Da Personen erneut gewinnen können, erneuern Sie die Auswahl gelegentlich, sodass ein Wiederholungsgewinner niemals dasselbe abgenutzte Produkt erhält.

Schluss

Die Auszeichnung zum Mitarbeiter des Monats ist eine Anerkennung, die immer wieder verdient werden kann - also muss das Geschenk es wert sein, ebenso oft entgegengenommen zu werden. Wählen Sie ein gutes, schreibtischtaugliches Produkt, halten Sie es für die monatliche Vergabe bereit und erneuern Sie es, bevor es langweilig wird. Dann hört das Programm auf, eine bloße Trophäe zu sein, und wird zu einer echten Botschaft: „Du wirst jeden Monat gesehen“ - eine Botschaft, die Menschen tatsächlich wollen, wenn ihr Name genannt wird.

Für Druckmöglichkeiten und Materialoptionen siehe den Merch Field Guide. Und für die verwandten Momente siehe Projektabschluss und Beförderung.