Standortübergreifend einheitlich
Bieten Sie neuen Mitarbeitern das gleiche Markenerlebnis, unabhängig davon, ob sie in der Zentrale, in einer lokalen Niederlassung oder von zu Hause aus ihre Tätigkeit aufnehmen.
Onboarding-Pakete für verteilte Teams
Sorgen Sie für ein einheitlicheres Onboarding-Erlebnis über alle Standorte hinweg, bei Remote-Mitarbeitern und in wachsenden Teams.
Ein effektives Onboarding führt zu einer um 82 % höheren Mitarbeiterbindung und einer um 70 % höheren Produktivität.
Eine Studie von Glassdoor
Warum Onboarding-Pakete?
Eine praktische Methode, um die Einarbeitung über Teams, Standorte und wiederkehrende Neueinstellungen hinweg einheitlicher zu gestalten
Weniger Ad-hoc-Koordination
Vermeiden Sie es, das Einarbeitungsprogramm jedes Mal neu zu gestalten, wenn ein neuer Mitarbeiter hinzukommt.
Teams im Homeoffice und im Büro
Ein strukturiertes Paket erleichtert die Standardisierung der Einarbeitung in verschiedenen Arbeitsumgebungen.
Ein stärkerer erster Eindruck
Begrüßen Sie neue Mitarbeiter mit einer Einführungsmaßnahme, die gut organisiert, durchdacht und auf Ihre Marke abgestimmt ist.
Ein Einarbeitungsprozess, der messbare Ergebnisse erzielt
Ein gut durchdachtes Einarbeitungsprogramm verbessert die Mitarbeiterbindung - doch bei den meisten Unternehmen gibt es in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial.
Wie Onboarding-Pakete zusammengestellt werden
Ein einfacher Prozess, um das Onboarding in ein wiederholbares, gut organisiertes Programm zu verwandeln
Produkte, die zur Lagerung und zum Versand bereit sind
Erstellen Sie Ihren Merch-Bestand aus geprüften Produkten, die speziell für Nachbestellungen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Geschenke und die Verteilung an Ihr Team konzipiert sind
Warum gerade „SoMerch"?
Eine einfachere Möglichkeit, Company Merch team- und standortübergreifend zu planen, herzustellen, zu lagern und zum Versand zu bringen
Entwickelt für ein einheitliches Markenauftreten
Sorgen Sie dafür, dass jedes Paket in Bezug auf Produkte, Verpackung und wiederholte Sendungen optisch einheitlich gestaltet ist - damit neue Mitarbeiter jedes Mal denselben professionellen Eindruck erhalten.
Zuverlässige Qualität in jedem Schritt
Von der Produktauswahl bis zur endgültigen Präsentation ist jede Verpackung so gestaltet, dass sie ein einheitliches, hochwertiges Erscheinungsbild vermittelt und sofort einsatzbereit ist.
Auf lange Sicht einfacher zu handhaben
Sorgen Sie für mehr Ordnung bei Entwürfen, Lieferungen und Einarbeitungsmaßnahmen, während Ihr Team standortübergreifend wächst.
Vom punktuellen Onboarding zu einem standardisierten System
Standardisieren Sie den Prozess, reduzieren Sie den internen Koordinationsaufwand und sorgen Sie jedes Mal für einen einheitlicheren Empfang.
Zuvor
- Onboarding-Pakete werden von Fall zu Fall behandelt
- Die Inhalte variieren je nach neuer Mitarbeiterin oder neuem Mitarbeiter, Team oder Standort
- Interne Teams treffen jedes Mal dieselben Entscheidungen
- Die Planung der Bereitstellung erfolgt verspätet und reaktiv
- Die Erfahrungen variieren von einem neuen Mitarbeiter zum nächsten
Danach
- Die Struktur des Pakets ist bereits festgelegt
- Branding und Produktauswahl bleiben einheitlich
- Varianten lassen sich bei Bedarf leichter verwalten
- Die Lieferung lässt sich standortübergreifend einfacher planen
- Neue Mitarbeiter erhalten eine besser organisierte, standardisierte Einarbeitung
Häufig gestellte Fragen
Was sollte ein Willkommenspaket für neue Mitarbeiter enthalten?
Was ist der Unterschied zwischen einem Willkommenspaket und einem Onboarding-Paket?
Welche Ideen gibt es für ein gutes Onboarding-Paket für Remote-Mitarbeiter in Europa?
Wie viele Elemente sollte ein Onboarding-Paket enthalten?
Wie hoch ist ein angemessenes Budget für ein Onboarding-Paket pro Mitarbeiter?
Kann SoMerch die Onboarding-Pakete an die Privatadressen der neuen Mitarbeiter versenden?
Wie geht SoMerch mit der Größenauswahl bei Bekleidung um, wenn die Größe eines neuen Mitarbeiters nicht bekannt ist?
Kann jeder neue Mitarbeiter selbst entscheiden, was in sein Onboarding-Paket aufgenommen wird?
Wie schnell kann ein Onboarding-Paket versandt werden, nachdem ein neuer Mitarbeiter ein Stellenangebot angenommen hat?
Können wir die Onboarding-Pakete im Bestand halten, damit sie am Tag des Arbeitsbeginns eines neuen Mitarbeiters versandt werden können?
Was geschieht mit den Onboarding-Paketen, wenn sich der Eintrittstermin des neuen Mitarbeiters ändert?
Kann SoMerch Onboarding-Pakete für 10 Neueinstellungen pro Jahr im Vergleich zu 500 bewältigen?
Können wir jedem Onboarding-Paket eine personalisierte Begrüßungskarte beilegen?
Können die Onboarding-Pakete länderspezifische Artikel (Snacks, Steckeradapter) enthalten?
Wie hoch ist die Mindestbestellmenge für Onboarding-Pakete bei SoMerch?
Kann SoMerch das Fulfillment von Onboarding-Paketen in unser HRIS oder ATS integrieren?
Können wir nachverfolgen, welche neuen Mitarbeiter ihre Onboarding-Pakete erhalten haben?
Sind die Onboarding-Pakete von SoMerch aus ethisch einwandfreien Quellen bezogen und entsprechen sie den EU-Vorschriften?
Inwiefern trägt ein Onboarding-Paket zur Bindung neuer Mitarbeiter bei?
Kann SoMerch Onboarding-Pakete an internationale Mitarbeiter außerhalb der EU versenden?
Fangen Sie noch heute an
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Praktische Leitfäden für bessere Company Merch-Operationen
Ideen und Tipps zur Planung von Onboarding-Paketen, zur Vereinfachung der Lieferantenbeziehungen und zur langfristigen Erleichterung der Verwaltung von Company Merch