La même expérience partout
Offrez aux nouvelles recrues le même accueil de marque, qu'elles rejoignent le siège, une agence locale ou leur domicile.
Des packs d'intégration pour les équipes distribuées
Offrez une intégration plus cohérente, que les collaborateurs rejoignent un bureau, travaillent à distance ou intègrent une équipe en croissance.
Une intégration réussie améliore la fidélisation de 82 % et la productivité de 70 %.
Étude réalisée par Glassdoor
Pourquoi des packs d'intégration ?
Un moyen concret d'harmoniser l'accueil des nouveaux collaborateurs, quels que soient les équipes, les sites et les arrivées successives
Moins de coordination au cas par cas
Évitez de reconstruire le parcours d'intégration à chaque nouvelle arrivée.
Télétravail et bureaux
Un pack structuré permet de standardiser l'accueil, quels que soient les modes de travail.
Une première impression plus forte
Accueillez les nouveaux collaborateurs avec un geste organisé, soigné et fidèle à votre marque.
Une intégration qui se mesure
Un onboarding solide améliore la fidélisation - mais la plupart des entreprises ont encore une marge de progression.
Comment se construisent les packs d'intégration
Un processus simple pour transformer l'accueil des nouveaux collaborateurs en programme reproductible et bien géré
Des produits prêts à stocker et à expédier
Constituez votre stock de merch à partir de produits validés, pensés pour les commandes récurrentes, l'intégration, les cadeaux et la distribution aux équipes
Pourquoi So Merch ?
Une façon plus simple de planifier, produire, stocker et expédier le merch d'entreprise, d'une équipe et d'un site à l'autre
Conçu pour la cohérence de marque
Chaque pack reste visuellement aligné, des produits à l'emballage jusqu'aux envois suivants - pour que chaque nouvelle recrue reçoive la même expérience soignée.
Une qualité fiable à chaque étape
De la sélection des produits à la présentation finale, chaque pack est conçu pour rester homogène, soigné et prêt à partir.
Plus simple à piloter dans la durée
Gardez visuels, expéditions et activité d'intégration mieux organisés à mesure que l'équipe s'étend sur plusieurs sites.
De l'accueil au cas par cas à un dispositif reproductible
Standardisez le process, réduisez la coordination interne et offrez un accueil plus cohérent à chaque arrivée.
Avant
- Les packs d'intégration se gèrent au cas par cas
- Les articles varient selon les recrues, les équipes ou les sites
- Les équipes internes reprennent les mêmes décisions à chaque fois
- La livraison se prépare tard, en réaction
- L'expérience change d'une arrivée à l'autre
Après
- La structure du pack est déjà définie
- La marque et le choix des produits restent stables
- Les variantes se gèrent plus facilement quand il le faut
- La livraison se planifie plus simplement d'un site à l'autre
- Les nouvelles recrues reçoivent un accueil plus organisé et reproductible
Questions fréquentes
Que doit contenir un kit de bienvenue pour une nouvelle recrue ?
Quelle différence entre un kit de bienvenue et un pack d'intégration ?
Quelles idées de packs d'intégration pour des collaborateurs à distance en Europe ?
Combien d'articles faut-il mettre dans un pack d'intégration ?
Quel budget raisonnable par collaborateur pour un pack d'intégration ?
SoMerch peut-il envoyer les packs d'intégration au domicile des nouvelles recrues ?
Comment SoMerch gère-t-il les tailles textile lorsque la taille de la recrue n'est pas connue ?
Chaque nouvelle recrue peut-elle choisir le contenu de son pack d'intégration ?
Combien de temps faut-il pour expédier un pack après l'acceptation d'une offre ?
Peut-on garder des packs en stock pour les expédier le jour de l'arrivée ?
Que se passe-t-il si la date d'arrivée de la recrue change ?
SoMerch gère-t-il aussi bien 10 arrivées par an que 500 ?
Peut-on glisser une carte de bienvenue personnalisée dans chaque pack ?
Les packs peuvent-ils contenir des articles localisés par pays (snacks, adaptateurs) ?
Quel est le minimum de commande pour les packs d'intégration SoMerch ?
SoMerch peut-il relier l'expédition des packs à notre SIRH ou ATS ?
Peut-on suivre quels nouveaux collaborateurs ont reçu leur pack ?
Les packs d'intégration SoMerch sont-ils sourcés de façon éthique et conformes à l'UE ?
En quoi un pack d'intégration améliore-t-il la fidélisation des nouvelles recrues ?
SoMerch peut-il envoyer des packs d'intégration hors Union européenne ?
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